为打通就业服务“最后一公里”，更好地落实2025届毕业生就业工作，3月5日上午，就业指导中心主任吴治锋率队赴药学院开展就业调研与指导工作。药学院党委书记王宏伟、党委副书记郭炜以及全体辅导员参会。

首先，学院辅导员分别对2025届本科毕业生及硕士毕业生的就业情况与考研情况做深入分析。针对尚未落实就业去向的学生，学院已建立起“一人一档”动态管理机制，同时积极联合企业开展专场招聘活动，助力学生高质量就业。

学院党委副书记郭炜深刻解析了学院上半年的就业工作规划，并提出“三项要求”：一是加强校企联合，邀请药企进校园开展招聘活动；二是推进课程改革，构建 “专业+特色”的就业指导课程体系；三是实施精准帮扶，建立“一生一策”就业档案，辅导员代投简历，为毕业生实现高质量就业提供坚实保障。

学院党委书记王宏伟代表学院向吴主任一行表示欢迎，感谢就业指导中心对学院工作的大力支持。接着，王书记从当下社会就业大环境下出发，深入剖析了当前的就业形势，王书记指出，在2025年全国高校毕业生人数创新高的背景下，药学院凭借学科优势，积极拓展大健康产业就业市场。同时，学院将通过优化课程设置、加强校友资源整合等方式，为毕业生搭建更广阔的就业平台。

就业中心主任吴治锋围绕学校就业工作的总体部署，强调要将就业竞争力培养贯穿于人才培养全过程，通过构建“课程+实践+服务”三位一体的就业育人体系，以就业指导课、访企拓岗、社会实践等为有力抓手，全面提升学生的职业认知能力、岗位适应能力和持续发展能力。他指出，当前就业市场呈现 “需求升级、结构优化、质量提升”三大趋势，药学院应依托学科特色，打造就业竞争力培育高地。

本次活动为药学院的就业工作指明了方向，学院将以此为契机，通过构建全链条就业服务体系、创新多元化就业服务模式、完善立体化质量保障机制，努力实现毕业生就业数量与质量的双提升，为服务健康中国战略培养更多高素质药学人才。